Suyasa (2010) pernah membuat pemetaan kompetensi kerja berbasis nilai. Menurut Suyasa, jumlah jenis kompetensi, mirip dengan banyaknya jumlah bintang di langit... buanyak banget... coba hitung.... berapa hayo?
Sebanyak-banyaknya bintang di langit, kita bisa kita kelompokkan menjadi 12 zodiak. (berdasarkan pola bentuk/kedekatan)
Demikian pula jenis kompetensi kerja, sebanyak-banyaknya jenis kompetensi kerja, bisa kita kelompokkan menjadi 12. Dasar dari usaha pengelompokkan jenis kompetensi adalah Nilai-nilai Kehidupan (yang juga kalau dikelompokkan berjumlah 12).
Berikut adalah 12 jenis kompetensi berbasis Nilai-nilai Kehidupan (sebagai updated Suyasa, 2010):
No. Nama Kompetensi ~ Nama Nilai Kehidupan
01. Information Seeking ~ Respect
02. Customer Service ~ Love
03. Impact & Influence ~ Humility
04. Technical Expertise ~ Happiness
05. Analytical Thinking ~ Freedom
06. Relationship Building ~ Cooperations
07. Achievement Orientation ~ Responsibility
08. Conceptual Thinking ~ Unity
09. Self-Confidence ~ Honesty
10. Flexibility ~ Tollerance
11. Concer for Order, Quality, and Accuracy ~ Simplicity
12. Leaderhsip ~ Peace
Sambil membaca ulang kompetensi di atas, coba kita renungkan:
- mengapa bintang-bintang di langit yang begitu banyak, dikelompokkan menjadi 12?
- mengapa nilai-nilai kehidupan yang begitu banyak, dikelompokkan menjadi 12?
- seberapa perlu mengelompokkan jumlah kompetensi yang terlalu banyak menjadi 12?
